如果公司的工資低於法定的基本工資，這是違反《勞動基準法》的行為。勞工應該擁有每月至少符合基本工資的報酬，否則可能對自身的權益造成損害。以下是一些可以採取的步驟和處理方式：
 

1. 了解最新的基本工資標準

首先，確保自己了解當前的法定基本工資標準。各國或地區的基本工資標準可能每年或定期調整。可以查詢勞動部門或相關網站，確認最新的工資標準，台灣目前的基本工資標準為每月新台幣 27,470 元（時薪 183 元），但這可能會隨著政策變動。
 

2. 向公司溝通和確認

直接與公司的人力資源部門或相關負責人員進行溝通，向他們表達工資低於基本工資的疑慮。有些情況下，公司可能並未意識到工資標準變動，透過溝通可以解決問題。
 

3. 蒐集相關證據

如果公司拒絕調整工資或無合理回應，建議保存所有相關的工作證明資料，包括工資單、勞動合同、工作紀錄、打卡紀錄等，以便後續向勞動部門申訴時有充分的證據。
 

4. 向勞動部門申訴

若溝通無果，勞工可以向當地的勞動部門（如勞動局或勞動基準監察機構）提出申訴，勞動部門會介入調查並協助解決問題。違反基本工資的公司可能會面臨罰款或其他法律處罰。
 

5. 尋求法律協助

在一些情況下，申訴程序可能較為複雜，勞工可以尋求勞動法專業律師或工會的法律協助，確保合法權益得到保護。
 

6. 考慮加入工會或求助工會

如果在公司內部溝通效果不佳，勞工可以考慮加入工會。工會可以代表勞工與公司談判，有助於提高談判力量，並為勞工提供法律和勞資糾紛的支援。
 

7. 保持紀錄並持續關注自身權益

勞工在處理低工資問題的同時，應該保持良好的紀錄，以防止未來出現類似的情況。了解自己在勞動基準法中的權益也是很重要的，可以幫助勞工在遇到問題時知道如何應對。
 

注意事項

雖然勞資糾紛可能需要一段時間來解決，但如果勞工採取上述步驟，通常能夠促進工資調整或獲得應有的補償。保障自己的權益，合法維權才是最為妥善的方式。